Обложка книги Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества, Ленсиони Патрик  
Поделись книгой!
 
рейтинг книги Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества

Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2019
Переводчик: Ольга Поборцева
Редактор: Рапопорт Татьяна
Переплёт: Твердый переплет, 224 страницы
Серия: Патрик Ленсиони. Эффективное управление
Категория: Личная эффективность
ISBN: 978-5-00100-539-1
Формат: 212x147x16 мм, 358 г

Где найти книгу?

📘 О книге
Патрик Ленсиони рассказывает о трех ключевых качествах идеального командного игрока, которые должен развить в себе каждый желающий добиться успеха в работе.

Патрик Ленсиони уверен: наиболее ценное качество для всех, кто хочет преуспеть в современном мире - это умение быть командным игроком. В современном мире способность эффективно работать в связке и создавать ценности в группе крайне важна.

Основываясь на своем 20-летнем опыте работы с лидерами и командами, Ленсиони смог выявить три основополагающих качества, которые делают людей идеальными командными игроками. Эта книга рассказывает о том, что это за качества, и как руководителям выявлять, нанимать и воспитывать подлинных командных игроков. Прочитав ее, вы сможете построить сильную команду, снизить текучку и решить многие важные проблемы, обеспечив бизнесу серьезное преимущество перед конкурентами.

Для кого эта книга
Для лидеров, руководителей и всех, кто работает в команде и хочет стать первоклассным командным игроком.

Об авторе
Патрик Ленсиони - автор бестселлеров "Пять пороков команды", "Смерть от совещаний", "Четыре мании выдающегося руководителя" и "Пять искушений руководителя", написанных в жанре бизнес-фикшн.

Патрик работает персональным тренером для руководителей крупнейших компаний и читает публичные лекции на темы лидерства, командной работы и организационного развития. В настоящее время он входит в состав Национального совета директоров Make-A-Wish Foundation of America.

Он также занимает пост президента консалтинговой компании The Table Group (Сан-Франциско), специализирующейся на подготовке руководящих команд и организационном развитии.
Мнения