Типы отношения сотрудников к имиджевым изменениям в организациях 12+

📒 Книга представляет собой социально-психологическое исследование отношения сотрудников к имиджевым изменениям в организациях. На основе анализа авторы раскрывают сущность различных подходов к исследованию феномена имиджа в процессе трансформации организаций, рассматривают личностные особенности персонала и формирование их отношения к имиджевым изменениям в организациях. В книге представлена структурная организация характеристик личности сотрудников с разными типами отношения к имиджевым изменениям в организациях. Для студентов психологических, социологических и экономических факультетов вузов, преподавателей и научных работников в области психологии, социологии и экономики.