Einfuhrung von Telearbeit - Status und Rahmenbedingungen 12+

📗 Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung2.Telearbeit im Kontext sich wandelnder Umfeldbedingungen2.1Wertewandel2.2Wirtschaftlicher und technologischer Wandel2.3Telearbeit als mögliche Antwort auf den Wandel3.Telearbeit - Grundlagen, Konzepte und Arbeitsmarktrelevanz3.1Definition3.1.1Begriff3.1.2Entwicklung der Telearbeit - Erfahrungen und Einschätzungen3.2Modelle der Telearbeit3.2.1Individuelle Formen3.2.1.1.Isolierte Telearbeit3.2.1.2Alternierende Telearbeit3.2.2Kollektive Formen in Nachbarschafts- oder Satellitenbüros3.2.3Sonstige Formen und Mischformen3.3Telearbeit 1997: Einsatzbereiche, Einsatzformen und Entwicklungstendenzen3.4Rahmenbedingungen der Telearbeit3.4.1Technische Rahmenbedingungen3.4.2Rechtliche Rahmenbedingungen3.4.3Wirtschaftliche Relevanz3.4.4Soziale Aspekte4.Implikationen von Telearbeit für die Organisation, insbesondere die Personalführung4.1Relevanz dieser Rahmenbedingung4.2Problemstellung4.3Anpassung des Führungsstils4.3.1Exkurs: Management by Objectives als Führungsmodell4.3.2Anwendbarkeit auf Telearbeit4.4Einführung geeigneter Kontrollsysteme4.4.1Gänzlicher Verzicht auf Kontrolle4.4.2Rückgriff auf andere Kontrollparameter, Vermehrung oder Wechsel von Kontrollinstanzen4.4.3Kontrolle durch elektronische Leistungsmessung4.5Optimierung der Koordinationsmechanismen4.6Anforderungen an Motivationsstrukturen4.7Schaffung geeigneter Kommunikationsmittel und -wege4.7.1Anforderungen der Führung an die Kommunikation4.7.2Anforderungen des Te...