Управление поведением персонала инновационных организаций

📕 В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной компоненте инновационного потенциала организации, предложен авторский методический инструментарий по оценке и стимулированию персонала инновационных организаций, приведены результаты его апробации на базе организаций научно-производственного комплекса города Бийска. Работа представляет интерес для научных работников, руководителей и специалистов инновационных организаций, специалистов местных органов власти, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей высших учебных заведений.