Роль кадровой политики в формировании интеллектуального капитала фирмы

📗 Данная работа представляет собой исследование кадровой политики как инструмента формирования человеческого капитала. На примере одного из предприятий г. Минска производится оценка человеческого капитала. Предлагается проект, который за счет кадровых решений приводит к увеличению человеческого капитала, а также к увеличению прибыли. Данная работа представляет интерес для широкого круга читателей, в особенности для руководителей отделов и предприятий, специалистов по управлению персоналом.