Кадровая политика организации в вопросах карьерного роста персонала

📕 Актуальность темы исследования обусловлена тем, что, управление карьерой сотрудников часто оставляют на второй план при планировании кадровой политики. Менеджеры по управлению персоналом оставляют планирование карьеры самим сотрудникам и не понимают, что это может быть выгодно, как и сотрудникам, так и фирме. Ведь умеренный уровень текучести кадров, лояльность сотрудников и их искренний интерес к работе представляют ценность для любой организации. В монографии рассматриваются теоретические подходы к определению кадровой политики, а так же показывает взаимодействие системы управления карьеры и системы кадровой политики организации. Также особое внимание уделено зарубежному и отечественному опыту построения карьеры в рамкам кадровой политики организации.