Управление потенциалом работников на компетентностной основе

📕 Монография посвящена вопросам развития представлений об управлении потенциалом работников в нефтегазовых компаниях, особенностям управления по компетенциям и компетентностной феноменологии, раскрывающейся в деятельности как научных, так и производственных кадров. Опираясь на данные многочисленных исследований, авторы раскрывают особенности современной экономики труда, показывают логику её развития в области трудового потенциала и объясняют актуальность тех или иных концепций. В работе описаны основные механизмы работы с резервом кадров/управлением талантами и средства концептуализации формирования компетенций в отраслевых компаниях, их использование в качестве инструментов управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделено проблемам подготовки специалистов высокой научной квалификации как одного из активно развивающихся направлений теории и практики корпоративного управления. Книга адресована специалистам по экономике труда, управлению человеческими ресурсами, всем специалистам, интересующимся проблемами профессиональных характеристик и подготовки кадров, исследователям компетенций и перспективных способностей персонала.