Смысл и замысел в организационном контексте

📘 Замысел – это ключевой этап в деятельности организации, напрямую зависящий от уровня развития личности, а точнее – человека-инициатора. Несмотря на актуальность темы, ее обширных исследований не проводили, а «человек-инициатор» как основной агент создания и реализации замысла и «производства» организации вообще не был выделен как отдельный конструкт, будучи подмененным такими понятиями, как руководитель, лидер, менеджер и т.д. Тема замысла в организационном контексте приобретает особую значимость в условиях переходной среды, ведь то, что замыслили, многократно изменяется средой. И чтобы достичь соответствия между тем, что было замыслено, и тем, что реализовано, необходима вера, дающая силы; воля, дающая дисциплину и последовательность; любознательность и интерес, которые дают деятельность; человеколюбие, которое даст критичность, социальность и лидерство; творчество и знания, которые создадут группу сторонников и инструментов в процессе. Именно благодаря этим качествам, человек-инициатор совершает усилия, чтобы поднять уровень фокуса сознания с перцептивного на концептуальный и не позволять себе дрейфовать во власти случайных стимулов и эмоций.