Мотивация трудовой деятельности

📙 Работа представляет собой попытку обобщения и систематизации существующих идей и теорий, а также подходов и взглядов представителей различных отраслей научного знания в области мотивации трудовой деятельности. Авторы попытались развить взгляды на систему методов, способов и средств воздействия на мотивационную сферу работников, а также выявить их специфику и историческую динамику. Исследование позволило определить ближайшие зоны совершенствования мотивационной практики. В работе рассмотрены три принципиально различных, с точки зрения механизмов воздействия на человека, метода мотивации – стимулирование, принуждение, прямая мотивация, а также их производные. Актуальность исследования для российской практики управления заключается в том, что в настоящее время преодоление принудительных мер является важнейшей задачей совершенствования мотивации на институциональном, операциональном и индивидном уровнях. В работе даны рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации, основанные на одновременном изменении практики взаимодействия руководителей с подчиненными и всего стиля руководства, частью которого и является стиль мотивации персонала.