Человеческий капитал в организации

📗 В начале XXI века возникает новый тип хозяйственных отношений – гуманитарная экономика. Приоритет получают созидательные свойства человека, «креативность и страсть, характер и командный дух» (Д. Зейдман). Особую значимость приобретают: человек как источник и цель развития организации; этические начала управления; организационная целесообразность человеческих взаимоотношений, основанных на взаимном уважении и поддержке. В русскоязычной семантике «ресурс» означает то, что пускают в дело и расходуют, а «капитал» - то, что накапливают, пускают в дело и приумножают; в этом, по мнению авторов, принципиальная разница между управлением человеческими ресурсами и человеческим капиталом. Учебное пособие создано авторским коллективом Института Государственного Администрирования (Москва) и предназначено для студентов бакалавриата и магистратуры по направлению «Государственное и муниципальное управление». Пособие может использоваться в качестве учебной литературы студентами, магистрантами и аспирантами, при разработке лекционных курсов преподавателями вузов и колледжей, при решении задач управленческой и организационно-психологической практики руководителями организаций и HR-специалистами.