Формирование карьерной компетентности молодых специалистов

📒 В монографии обобщаются подходы к определению профессиональной карьеры, исследуются нормативно-правовые условия карьерного роста государственных гражданских служащих в Российской Федерации, анализируется зарубежный и отечественный опыт использования возможностей карьерного роста как фактора мотивации государственных гражданских служащих. Предлагается использовать компетентностный подход в оценке возможностей карьерного роста молодых специалистов, рассматриваются возможности развитие и условия становления карьерной компетентности, будущих государственных гражданских служащих. Также проводится анализ эффективности кадровых технологий, связанных с развитием карьерной компетентности государственных гражданских служащих, представляются результаты эмпирического исследования особенностей формирования карьерной компетентности молодых специалистов и даются рекомендации по управлению процессом формирования и развития карьерной компетентности молодых специалистов системы государственной гражданской службы.