Человек в современных парадигмах управления

📘 В современных социально-экономических условиях понимание эффективного управления как экономии расходов на человека приводит к деградации деятельности организации; при этом ресурсное отношение к сотрудникам порождает их ответную негативную реакцию на существование самой организации и взаимодействие с ней. Различие в содержании понятий «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал» отражается в базовых идеях управления, личностных параметрах, сценариях профессионального развития и карьеры. Монография создана авторским коллективом ЧУ ВО «Институт государственного администрирования». Это четвертая книга в серии изданий, посвященных человеческому капиталу в организации. В авторской концептуальной модели представлена психологическая специфика взаимообусловленного развития в организации человеческого капитала здоровья, деятельности, обучения и культурно-коммуникативного капитала человека; выявлено рациональное зерно в нынешней практике ресурсно-ориентированного управления; намечены основные тренды в формировании гуманистической концепции управления, за которой несомненное будущее. Издание адресовано организационным психологам, HR-специалистам, а также теоретикам и практикам управления.