Российский и зарубежный опыт управления развитием карьеры персонала

📘 В настоящее время многие ученые выделяют, что управление развитием карьеры является наиболее эффективным кадровым инструментом, который способствует не только улучшению социально-трудовых отношений в компании, но и повышает уровень производительности труда и как следствие степень конкурентоспособности компании на рынке. В России существующая система управления развитием карьеры персонала организации работает не эффективно, из чего следует, что в системе присутствуют некоторые проблемы, связанные с развитием карьеры персонала, с неудовлетворенностью трудом персоналом, низкими показателями эффективности работы организации. В монографии проанализирован российский и зарубежный опыт управления развитием карьеры персонала организации, проведен сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта управления развитием карьеры персонала организации. На основе сравнительного анализа сформирована эффективная система управления развития карьеры персонала организации. Ее применение позволит увеличить эффективность работы данной системы.