Особенности российской практики управления персоналом

📘 Учебная и научная литература по проблемам управле­ния персоналом, в изобилии появившаяся в последние 10 лет, описывает управление персоналом преимущественно с нормативной точ­ки зрения, то есть объясняет, как должно быть устроено уп­равление персоналом в современных условиях. Что же касает­ся анализа реального состояния российской модели управле­ния персоналом, то он дается лишь в самых общих чертах, а многие авторы вообще не касаются этой проблемы. Поверхностность анализа современного со­стояния управления персоналом на российских предприяти­ях во многом объясняется крайним недостатком эмпиричес­ких исследований в этой области. Предлагаемая Дыриным С.П. монография в известной степени восполняет этот пробел. На материалах серии эмпирических исследований, проведенных на предприятиях Республики Татарстан, автор анализируют особенности современной российской модели управления персоналом. Для ученых, руководителей предприятий, аспирантов, студентов.