Personalbeschaffung Und -Freisetzung 12+

📕 A. Einführung Lernziele: Nach der Bearbeitung dieses Kapitels sollen Sie folgendes können: die Aufgaben der Personalbeschaffung umreißen, die Teilaktivitäten zur Aufrechterhaltung des erforderlichen Personal­ bestands beschreiben. Zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens gehören die Maßnah­ men zur Aufrechterhaltung des jeweils erforderlichen Personalbestands. Aus­ gangspunkt dieser Überlegungen sind dabei die zu erfüllenden Aufgaben des Betriebs. Die Bewältigung dieser Aufgaben - z. B. die Produktion und der Ver­ kauf von 500000 Paar Schuhen jährlich - erfordern eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern mit bestimmten Qualifikationen. Mit den Maßnahmen, die erfor­ derlich sind, um die richtige Ausstattung des Betriebs mit Mitarbeitern sicher­ zustellen, beschäftigt sich der folgende Beitrag. Im Vordergrund der Überlegun­ gen steht dabei die Personalbeschaffung. Voraussetzung für die Personalbeschaffung ist die Ermittlung des für die Erfül­ lung der betrieblichen Ziele erforderlichen Personalbedarfs. Dem erforderlichen Personalbedarf wird der gegenwärtige bzw. zukünftige Personalbestand gegen­ übergestellt. Übersteigt der erforderliche Personalbedarf den gegenwärtigen Personalbestand - liegt also der Fall einer personellen Unterdeckung vor ­ müssen konkrete Maßnahmen zur Personalbeschaffung eingeleitet werden. Dazu muß der Beschaffungsbedarf unter quantitativem, qualitativem und zeit­ lichem Aspekt präzisiert werden. Hierfür ist es erforderlich, Informationen über di...