Управление в современном обществе: смена идеологических векторов

📒 «Нигде в менеджменте традиционные базовые представления не укоренились так, как в сфере управления кадрами. Ни в какой другой области менеджмента базовые представления не находятся в столь вопиющем противоречии с реальностью и не являются до такой степени непродуктивными», - говорит П.Друкер. Мы взялись провести анализ – что же это за базовые представления, которые препятствуют управленческой эффективности в современной ситуации, но продолжают определять реальную деятельность управленцев? С другой стороны, какие идеи должны лечь в основу новых разработок в области управления? Для ответов на эти вопросы исследуются глубинные изменения, произошедшие в характере человеческой деятельности и в моделях профессиональной жизни в последние десятилетия; прослеживаются тенденции развития практики управления; описываются модели управления, соответствующие новым моделям жизни и деятельности в информационном обществе. Один из главных выводов книги в том, что формирование продуктивных установок и управленческих моделей все в больше мере должно опираться на антропоцентрические ценности, на признание человека и его творческих сил в качестве главного фактора развития любой организации.