Ключевые направления развития корпоративной социальной политики

📒 В монографии представлены ключевые направления развития социальной политики организации; обоснованы теоретико-методологические основы управления персоналом современных организаций; представлен авторский методический инструментарий, нацеленный на диагностику и управление кадровой ситуацией, качеством трудовой жизни персонала, а также предназначенный для мониторинга ключевых параметров кадрового менеджмента; отражены результаты его апробации на примере ведущих промышленных предприятий НП «Алтайский биофармацевтический кластер». Монография предназначена для руководителей и специалистов служб управления персоналом (управления человеческими ресурсами) разнопрофильных организаций; для бакаларвов, магистров, обучающихся по направлению «Менеджмент», аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, для научных работников, занимающихся проблемами кадрового менеджмента.